| 為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業績與價值創造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強子公司干部隊伍建設，優化隊伍結構，推動企業發展，現根據工作需要，面向城發集團系統內部開展淮安市凱通工程檢測有限公司（以下簡稱“凱通檢測公司”）董事長兼總經理崗位競聘崗位工作，具體內容如下： 一、企業概況 凱通檢測公司成立于2009年2月，為水建集團全資子公司。公司已批準的檢測能力涉及8大類、509項檢測參數，檢測范圍覆蓋水利工程5項甲級檢測參數及交通公路、水運常規檢測參數。已批準的檢測資質為水利工程混凝土甲級、巖土、量測、金屬結構乙級及交通公路綜合丙級、水運材料丙級檢測資質。近年來，凱通公司在做好集團內部業務同時，積極參與外部市場競爭，承接多項大型水利、高標準農田工程的項目法人委托檢測業務，并利用擁有水利和交通雙行業資質的優勢，承接了一大批大型交通水運工程（主要為港口、碼頭、航道工程）工地試驗室檢測業務。 2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城東作業區碼頭工程、蘇淮高新區作業區危化碼頭工程等大型水利、水運工程檢測業務，公司的年產值保持穩定增長。 二、競聘原則 （一）對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼備、以德為先原則； （五）注重實績、群眾公認原則； （六）民主、公開、競爭、擇優原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競聘資格 （一）擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新。無違法記錄，具有良好的職業道德。 （二）具有較強的領導能力和執行能力，善于把握市場經濟和企業發展規律，定戰略、做決策、防風險，能夠調動各方面積極性，擔當作為，真抓實干。 （三）董事長兼總經理崗位競聘者需集團下屬實際管控的各級子企業的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經理會）紀要為準。 （四）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的； 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結果認定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯物業服務有限公司、江蘇源清管業有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團系統內部競聘已入職（入圍）人員。 （五）崗位具體條件詳見《凱通檢測公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實行“業績與薪酬雙對標”機制，在統籌考慮集團發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績效年薪構成。月工資預發固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補差兌現。年度考核為優秀，年薪（稅前，含個人部分五險一金，不含單位繳納部分）不少于30萬。 五、報名及競聘方式 （一）報名 1.報名時間：2024年9月26日— 10月10日 2.報名材料： （1）有效期內二代身份證、學歷學位證書、相關專業資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業績，需詳細填寫競聘報名表（見附件，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描）。 （3）報名者提交一份競聘崗位規劃書，包含但不限于個人經歷、業績和企業發展規劃、采取步驟措施等。 3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規劃書+1份包含簽字掃描的報名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮安市清江浦區淮海東路1號豐惠廣場 35樓3503室城發集團黨群工作部傅部長：13511551258 37樓3706室城發集團人力資源部孫部長：18552610600 （二）面試 1.面試為PPT演講和現場答辯兩個環節。PPT演講時間不超過10分鐘。 2.演講內容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經歷、個人專業知識、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業績情況，過往工作完成時效性及成效等； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規劃：對競聘企業發展戰略的理解和對競聘企業的目標規劃及措施等。 （三）組織和評分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進入下一輪綜合考察環節。 （四）聘用 1.競聘（競爭上崗）成功人員有3個月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發放，試聘期滿進行試聘期考核，集團內部員工在試聘期保留原職級。考核合格者經黨委會研究同意，辦理勞動關系轉移等入職手續。集團內部人員調入后不得再主動申請調回原單位工作。 2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續，保留原職級另行安排。 六、其他事項 1.認真細致做好競聘上崗各環節準備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經發現應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。 3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發集團工作的，應主動說明情況并申請回避。 5.具體安排另行通知，請及時關注集團官網、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。 6.其他未盡事宜由城發集團黨委研究決定。
附件： 附件1：凱通檢測公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表.xlsx  附件2：凱通檢測公司董事長兼總經理崗位內部競聘報名表.docx
| 
