| 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開展淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司（以下簡(jiǎn)稱“淮投資源再生公司”）總經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作，具體內(nèi)容如下： 一、企業(yè)概況 淮投資源再生公司成立于2021年4月，為城市資源全資子公司。目前，公司擁有3條建筑垃圾資源化處置線，分別為年處置70萬噸拆除垃圾資源化處置線、年處置30萬噸裝修垃圾資源化處置線、年處置30萬噸干凈混凝土塊資源化處置線。并建設(shè)2條再生產(chǎn)品生產(chǎn)線，分別為年產(chǎn)量40萬㎡再生混凝土制品（按市政磚計(jì)）生產(chǎn)線，年產(chǎn)量為20萬噸再生水穩(wěn)材料生產(chǎn)線，于2023年1月正式運(yùn)營(yíng)，今年上半年處置建筑垃圾約22萬噸。 公司采用先進(jìn)的建筑垃圾處理技術(shù)工藝，處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，充分實(shí)現(xiàn)了“建筑垃圾－再生骨料－再生產(chǎn)品再利用”的資源化循環(huán)利用和建筑垃圾減量化、資源化和再利用的目的，強(qiáng)力助推淮安市“無廢城市”建設(shè)，取得了很好的社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益。 二、競(jìng)聘原則 （一）對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t； （五）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則； （六）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競(jìng)聘資格 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣凇蹗従礃I(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德； （二）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備談判和博弈能力，能夠處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干； （三）城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)在編人員，年齡40周歲及以下； （四）具有全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程、水利工程、土木工程、交通工程、工程管理類等專業(yè)； （五）具有建造師職業(yè)資格或監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書； （六）具有在工程類單位項(xiàng)目管理、施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，了解建筑行業(yè)規(guī)則和國(guó)家政策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉建筑行業(yè)上下游企業(yè)； （七）具備財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、工程管理、建筑材料等企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)； （八）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備談判和博弈能力，處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力； （九）總經(jīng)理崗位競(jìng)聘者需集團(tuán)下屬實(shí)際管控的各級(jí)子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(huì)（經(jīng)理會(huì)）紀(jì)要為準(zhǔn)； （十）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報(bào)名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競(jìng)聘已入職（入圍）人員。 （十一）崗位具體條件詳見《淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績(jī)效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績(jī)效部分（包含基本年薪和部分績(jī)效年薪），剩余績(jī)效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部分）20萬左右。 五、報(bào)名及競(jìng)聘方式 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月8日— 1月14日 2.報(bào)名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績(jī)，需詳細(xì)填寫競(jìng)聘報(bào)名表（見附件，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描）。 （3）報(bào)名者提交一份競(jìng)聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報(bào)名方式：按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報(bào)名表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的報(bào)名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競(jìng)聘崗位名稱+姓名+移動(dòng)電話”。 4.咨詢方式： 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號(hào)豐惠廣場(chǎng) 35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長(zhǎng)：13511551258 （二）初選 1.根據(jù)內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名情況，若競(jìng)聘人員超過10人，由淮投資源再生公司的集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試初選，初選形式為結(jié)構(gòu)化面試，每人答題時(shí)間不超過15分鐘。 2.初選按照崗位計(jì)劃數(shù)與參加競(jìng)聘人數(shù)1:10比例進(jìn)入面試；若競(jìng)聘人員不超過10人，則直接進(jìn)入面試，跳過此環(huán)節(jié)。 （三）面試 1.面試為PPT演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過10分鐘。 2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過往工作完成時(shí)效性及成效等； （3）對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等； （4）對(duì)崗位未來工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。 （四）組織和評(píng)分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不少于70分者，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意，推薦1名考察對(duì)象進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)，綜合考察以政審訪談為主。 （五）聘用 1.競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競(jìng)聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，集團(tuán)內(nèi)部員工在試聘期保留原職級(jí)。考核合格者經(jīng)黨委會(huì)研究同意，辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等入職手續(xù)。集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)回原單位工作。 2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續(xù)，保留原職級(jí)另行安排。 六、其他事項(xiàng) 1.認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。 3.嚴(yán)禁泄漏競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。 5.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺(tái)、報(bào)名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。
 附件1：淮安市淮投建筑再生資源利用有限公司2025年內(nèi)部競(jìng)聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗）需求表.docx
附件2：淮投資源再生公司總經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表.docx
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